<UYTES> --> e-Öğrenim --> Aspen İşbirliği Merkezi

ASPEN PERFORMANS YÖNETİMİ

	Aspen Kurumsal Verimlilik Suiti
	...	Aspen Öğrenim Yönetimi
	...	Aspen Öğrenim İçerik Yönetimi
	...	Aspen Sanal Sınıf
	...	Aspen İşbirliği Merkezi
	...	Aspen Kişiselleştirilmiş Aktarım
	...	Aspen Performans Yönetimi
	...	Aspen Bilgi Yönetimi
	...	Aspen Simulasyon Editörü
	...	Aspen Denetimi


	Ürün özellikleri ve işlevsellikleriyle ilgili daha fazla bilgi almak için ürün broşürlerini indirebilirsiniz.
	... Aspen LMS
	... Aspen LCMS
	... Aspen VCS

	Standartlar
	Sürekli değişen ve gelişen e-Öğrenim teknolojisinde, ürün uyumluluğunu sağlamak ve e-öğrenim gelişim, izleme, yönetim etkinliğini artırmak için kullanılan global standartlar:
	e-learning standards

Fortune 1000 şirketlerinin %70' i eğitim eksikliğinin büyümelerinin önünde bir engel olduğunu belirtmişlerdir.* Büyümeyi hızlandırmak için, kurumunuzun yetkinlik setlerini stratejik olarak yönetmenize ve geliştirmenize ihtiyaç vardır. Başarıyı yakalamak için Aspen Performans Yönetimi Modülü kurumunuzun mevcut yetki değerlendirmelerini ve ihtiyaçlarını sağlar. Ve bu modül çalışanlar seviyesinde yetkinlik kayıtlarını tutabilme özelliği ile önemli karar verirken kullanabileceğiniz güçlü bir araçtır.

Üstelik kurumsal hedeflerinizi kurumsal yetkinliklerinizle karşılaştırarak yetkinlik boşluklarını tanımlayabilir ve bu boşlukları kapatmak için eğitimler geliştirebilirsiniz. Ayrıca görev gereklerine göre bireysel yetkinlik setlerini karşılaştırarak, doğru iş için doğru elemanı tanımlayabilirsiniz.

Ek olarak elemanlarınızın ilerlemelerini, 360^º değerlendirme ölçüm ve kayıtlarına göre hedeflenen gelişim planlarıyla destekleyebilirsiniz.

*Source: AMA, PWC

ANAHTAR ÖZELLİKLER
4	Bireysel ve birimsel hedeflere göre iş hedefleri planlamak
4	Bu hedeflere karşı kurumsal ve bireysel ihtiyaçların değerlendirilmesi
4	Değerlendirilen boşlukları kapatmak için planlar geliştirmek
4	Kurumsal yetkinlik envanterini yönetmek ve izlemek
4	Doğru iş için doğru insanı görevlendirerek değişen iş ihtiyaçlarını hızlı karşılamak
4	Çalışan büyüme ve gelişimene odaklanarak, çalışan kaybını azaltmak
ÖZELLİKLER
4	Görev, kurumsal yetkinlik ve yetki profilleri
4	Esnek, hareket odaklı yetkinlik boşluk analizleri
4	Eğitimlere göre yetkinlik gerekliliklerinin düzenlenmesine destek
4	Yetkinlik sertifika uyumluluğunun izlenmesi ve yönetilmesi
4	İstenilen görev ve organizasyonlar üzerine "What if" analizleri
4	İş hedeflerine ve yetkinliklerine göre tasarlanmış gelişim planları
4	Gelişim planlarının tamanlanma ve ilerleme kayıtları
4	Bireysel ve kurumsal 360^º yetkinlik değerlendirmeleri
4	Behavioral anchored scales, key elements, and direct rating yetkinlik modeli tekniklerine destek
4	Değerlendirme sonuçlarının zengin raporlarla analizi
4	Performans gelişimini doğrulamak ve başarı seyrini tanımlamak için çözümler